Цели и выравнивание OKR
Цели, которые связывают людей, команды и компанию.
OKR часто остаются на слайде. EVC связывает цели разных уровней долей поддержки и показывает, какая работа действительно их продвигает, глазами получателей.
Проблема
Что мы обычно видим
Работа, которая не поддерживает ни одну цель.
Веса целей говорят одно, затраты другое.
Как это выглядит в EVC
Три сценария
Цели на каждом уровне
Цели компании, подразделения, команды и сотрудника, у каждой свой вес. Связи предлагает нижний уровень, подтверждает верхний.
Карта выравнивания
Цели сверху вниз и потоки ценности, которые их двигают. Пробелы и перекосы видны сразу.
Правильные вопросы
В начале периода, после ретро и по сигналам EVC задаёт вопросы целеполагания на трёх уровнях.
Как это меряется
Числа, которые описывают ценность, а не активность.
Выравнивание работает в обе стороны. Сигналы снизу, например цели сотрудников и то, что им мешает, поднимаются агрегатом и могут менять цели выше.
- Доля целей с поддержкой снизу
- Доля работы, связанной с целью
- Распределение затрат против весов целей
- Вклад в цели по оценке получателей
Следующий шаг
Начните с одного потока.
Пилот: одно подразделение и два подразделения-получателя на два периода. Первые стыки станут видны через несколько недель.
Запросить демо
Посмотрите EVC на своей структуре.
Расскажите о своей организации. Мы покажем EVC на примере, близком к вашему, и предложим пилот: одно подразделение, два подразделения-получателя, два периода.
- Звонок на 45 минут и показ на типовом примере.
- Облако (ЕС) или своя площадка, на ваш выбор.
- Открытые цены: облако от 4 EUR за пользователя в месяц, учётные записи на чтение бесплатно.
Спасибо, запрос получен.
Мы ответим на указанный email в течение двух рабочих дней.